Gefährdung durch Stress

Gefährdungen

• Durch bestimmte Arbeitsbedingungen kann Stress ausgelöst werden. In der Folge können körperliche oder seelische Erkrankungen auftreten.

Allgemeines

• Der Grad der Gefährdung ist abhängig von:
  
  • Art der Belastung,
  • Häufigkeit der Belastung,
  • Leistungsvoraussetzungen der Person,
  • Bewältigungsstrategien der Person,
  • organisatorischen Gegebenheiten.
• Arbeitsbedingte psychische Belastungen (Stressoren) können sich ergeben aus:
  
  • der Arbeitsaufgabe bzw. dem Arbeitsinhalt, wie z. B. Handlungsspielraum, Verantwortung,
  • der Arbeitsorganisation, wie z. B. Pausengestaltung, Schichtarbeit, Zeitdruck, Unterbrechungen, festgelegte Arbeitsabläufe,
  • den Arbeitsmitteln, wie z. B. Maschinen, Werkzeuge, Computer,
  • der Arbeitsumgebung, wie z. B. Lärm, Klima, Staub, Beleuchtung,
  • und den sozialen Bedingungen, wie z. B. dem Führungsverhalten, Kontakte zu Mitarbeitern/Kollegen.
• Die Belastungen können sich auf die Psyche auswirken und zu psychischen Beanspruchungen führen.
• Arbeitsbedingte psychische Beanspruchungen sind die individuellen emotionalen, geistigen, verhaltensmäßigen und körperlichen Reaktionen. Es sind hierbei kurzfristige (z. B. Konzentrationsverminderung) und langfristige Reaktionen (psychosomatische Krankheiten) zu unterscheiden.
• Eine angemessene Belastung/Anforderung kann sich positiv auswirken im Sinne einer Stärkung oder Erfahrungsbildung.
• Eine Belastung/Anforderung ist negativ zu sehen, wenn sie durch Über- oder Unterforderung mit Krankheitsrisiken verbunden ist.
• Sowohl Über- als auch Unterforderung können zu psychischen Fehlbeanspruchungen führen.
• Belastung (Stressor) und Beanspruchung (Stressreaktion bzw. Stressfolgen) sind langfristig nicht voneinander unabhängig, da "stressbedingte" gesundheitliche Beeinträchtigungen wieder eine Belastung darstellen können.

Schutzmaßnahmen

• Minimierung der durch Gefährdungsbeurteilung identifizierten Belastungen, die zu einer Fehlbeanspruchung führen.
• Maßnahmen zum Gesundheitsschutz erfolgen:
  
  • verhältnisbezogen, z. B. Verbesserung der Technik und der Organisation,
  • verhaltensbezogen, z. B. Änderung der persönlichen Einstellung des Einzelnen.
• Beratung zu möglichen Gefährdungen und Intervention durch geschulte Fachleute.
• Frühzeitige Erkennung von individuellen Beanspruchungen (Frühdiagnose) durch den Betriebsarzt und Psychologen.
• Individuelle Zuwendung bei Erkrankten (z. B. Traumatisierten, chronischen Stresspatienten) durch geschulte Fachleute (Betriebsärzte und Psychologen).

Arbeitsmedizinische Vorsorge

• Arbeitsmedizinische Vorsorge nach Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung veranlassen (Pflichtvorsorge) oder anbieten (Angebotsvorsorge). Hierzu Beratung durch den Betriebsarzt.

07/2021